小白短视频亚马逊的绩效评估是一个持续的过程，而不是一次性的评估。具体来说，亚马逊会每周或每月对员工的表现进行评估，并根据评估结果进行调整和反馈。这些评估结果将用于决定员工的绩效等级和奖金等激励措施。
此外，亚马逊还会定期进行全年度的绩效评估，通常在每年的第四季度进行。在这个过程中，亚马逊会对员工的表现进行全面评估，并根据评估结果决定员工的绩效等级和奖金等激励措施。总之，亚马逊的绩效评估是一个持续的过程，而不是一次性的评估。
两年
亚马逊的店铺绩效每两年更新一次，一般在年终或圣诞节前后1。这是因为在这两个时间点，市场趋于稳定、竞争较少、销售淡旺季分明，若年终前两个月的销售不佳，即使到圣诞节时再提高一下销量，也不会有明显的提高。如果连续几个月的销售都不错，那到年底就可以再次更新，以此来保持销售势头。
如果是库存绩效那是三月清理一次,其他的绩效清零官方并没有说明,大家如果想了解可以咨询官方客服。
如果是更新的状态,订单信息每15分更新/次,反馈与退货信息每30分更新/次,产品评价每6/h更新/次。
一般是一个月左右更新一次
