小白短视频收集员工抖音号信息本身并不违法，但需要注意以下几个问题：
1.是否得到了员工的同意：公司应该在收集员工抖音号信息之前告知员工，并取得他们的明确同意。
2.是否超出了必要的范围：公司应该仅收集与工作相关的信息，而不应该过多涉及员工的私人生活或隐私信息。
3.是否妨碍了员工的合法权益：如果公司收集员工抖音号信息给予不当使用，可能会妨碍员工的合法权益，例如侵犯员工的隐私或引起其他纠纷。
因此，公司如果要收集员工抖音号信息，需要遵守相关的法律法规和道德规范，以确保员工的合法权益不受损害。
公司收集员工抖音号信息可能会违反相关法律的规定，因为个人隐私权是受法律保护的。如果公司没有取得员工明确的同意，并且没有合理的合法目的，例如为了保证工作安全或者管理监督，收集员工的抖音号信息可能会涉及侵犯员工的隐私权问题，违反个人信息保护法等相关法律法规。因此，公司应当谨慎处理员工个人信息，遵循相应法律法规的要求，确保保护员工的隐私权和个人信息安全。
个人抖音号是经过实名驻册的个人信息，受法律保护，个人应当遵守国家的法律，法规和社会公德，对个人的行为负责，公司没有权力收集员工个人信息，属于违法行为。
违法。公司收集员工的抖音号等个人信息需要遵守相关的隐私和数据保护法律法规。以下是一些相关的观点：
1.合规需求：公司在收集员工的个人信息时，通常需要获得员工的明确同意，并确保按照相关的隐私保护法律和政策收集、使用和存储这些信息。
2.数据隐私法规：在一些国家和地区，例如欧盟的《通用数据保护条例》（GDPR）等，对个人数据的收集和处理有一系列规定，要求公司合法、公正、透明地处理员工的个人信息。
3.工作关联性：公司在收集员工的抖音号等信息时，应确保收集的目的与员工工作职责和业务相关，并遵守合理和适当的数据使用原则。
需要注意的是，隐私和数据保护法规在不同国家和地区之间可能存在差异。如果你对公司收集员工抖音号信息是否违法有疑问，建议咨询当地的隐私保护法律和政策，或者向相关的律师或法律专家寻求指导。
可能涉嫌侵犯隐私权，如果劳动合同中约定的工作内容不包含此内容，您有权拒绝，如果因为不关注账号而产生扣钱或开除等后果，属于违反劳动合同约定。
您好，违法。这属于个人隐私,严格的是侵犯员工私人社交账号,是侵权行为。抖音账号虽是无形存在于网络中的,但其作为虚拟财产的一种,已作为一项民事权利被纳入《民法总则》的法律保护范围。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百一十条自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。法人、非法人组织享有名称权、名誉权和荣誉权。第一百一十一条自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。
单位收集员工抖音账号处理方式：看劳动合同，如果劳动合同中约定的工作内容不包含此内容,您有权拒绝,如果因为不关注账号而产生扣钱或开除等后果,属于违反劳动合同约定，您可以人社局举报该公司。
在中国，根据《中华人民共和国个人信息保护法》和有关法律法规规定，个人的抖音号、微信号等均属于个人隐私信息，收集这些信息需要征得个人的同意，同时将在收集、使用、存储、传输等方面遵循适用的法律法规，确保个人信息的安全和保密。
如果公司擅自收集员工的抖音号信息而未获得员工的明确同意或在收集、使用、存储、传输等方面不符合适用法律法规的规定，就可能会违反相关法律法规，构成侵犯个人信息的行为。
因此，公司收集员工抖音号信息需要遵循个人信息保护法律法规的规定，要在明确告知员工的情况下加以收集、使用、储存和传输。同时，也应当确保信息安全，避免信息泄露和滥用。
公司收集员工抖音号信息是否违法，要根据具体情况而定。
根据《中华人民共和国个人信息保护法》规定，任何组织、个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息；不得从事危害国家安全、公共利益的个人信息处理活动。
如果公司收集员工抖音号信息是为了保护公司财产安全，并且该信息不会用于非法活动，那么这种行为就不属于违法行为。但是，如果公司收集员工抖音号信息是为了侵犯员工个人隐私，或者该信息用于非法活动，那么这种行为就属于违法行为。
因此，公司收集员工抖音号信息是否违法，要根据具体情况而定。如果公司收集员工抖音号信息是为了保护公司财产安全，并且该信息不会用于非法活动，那么这种行为就不属于违法行为。如果公司收集员工抖音号信息是为了侵犯员工个人隐私，或者该信息用于非法活动，那么这种行为就属于违法行为。
根据《中华人民共和国网络安全法》和《中华人民共和国个人信息保护法》，公司收集员工抖音号信息违法。
原因：第一，侵犯了员工的个人信息权益。
第二，公司搜集抖音号等个人信息是未经员工同意的，也就是未经授权，因此违反了个人信息保护法规定的“明示同意、合法合规、必要最少”原则。
除了公司搜集员工个人信息可能会侵犯员工的个人信息权益以外，从法律角度上看，征集员工个人信息也存在隐私泄露的风险。
此外，员工抖音内容中可能存在个人隐私信息或不当内容，公司获得这些信息将可能产生法律风险。
综上所述，建议企业应该严格遵守相关法律法规，重视员工个人信息安全，不得以无授权搜集、使用、提供员工私密信息为代价换取经营利益。