小白短视频：1、大学本科以上学历，年龄在22周岁以上；
2、有2年以上短视频行业工作经验；
3、具备较强的资源开拓能力；
4、具备媒体运营经验与产品思维；
5、熟悉媒体圈及原创内容团队。
短视频运营是一个相对新兴的领域，招聘要求可能会因公司的具体需求和行业差异而有所不同。然而，以下是一些常见的短视频运营招聘要求的示例：
1.熟悉短视频平台：候选人应该对主流的短视频平台（如TikTok、抖音、快手等）有较深入的了解，并熟悉这些平台的使用规则、算法等。
2.内容创作能力：候选人需要具备出色的内容创作能力，能够制作吸引人的短视频内容，包括视频拍摄、剪辑、配音、特效等。此外，候选人还应该有良好的故事讲述能力和创意思维。
3.社交媒体管理技能：短视频运营人员通常要管理和维护相关的社交媒体账号，因此候选人应该具备良好的社交媒体管理技能，包括内容发布、社群管理、品牌推广等。
4.数据分析能力：短视频运营要求候选人能够进行数据分析，了解观众群体、趋势等，以便制定有效的运营策略和改进措施。熟悉相关的数据分析工具和平台（如GoogleAnalytics、社交媒体分析工具等）是一个加分项。
5.沟通和团队合作能力：短视频运营往往需要与创意团队、市场团队、合作伙伴以及观众进行沟通和合作。候选人应具备良好的沟通和协调能力，能够与不同背景的人合作，并在团队环境中展示出积极的合作精神。
6.抗压能力和灵活性：短视频运营工作可能需要应对较高的工作强度、截止日期压力和快速变化的行业需求。候选人应具备抗压能力，能够适应快节奏和不断变化的工作环境。
请注意，以上仅为一般的示例，实际的短视频运营招聘要求可能因公司、行业或职位级别的不同而有所不同。当应聘某个具体职位时，建议查看招聘广告或与雇主直接沟通，以了解详细的职位要求和期望。
1.熟悉主流平台规则、玩法、推荐机制。包括但不限于抖音、B站、快手、微信视频号等短视频平台。
2.能够完成短视频矩阵账号搭建。根据不同用户需求，策划不同账号定位、输出内容，推进账号各项工作，比如内容、后期等。
3.了解公司所处行业，了解产品和用户。持续进行产品及用户研究，保证视频内容实时符合产品理念及用户需求。
4.关注短视频行业发展动态和热点内容，对热门内容有自己的看法和方法论，可以完成"蹭热点"视频的输出。
5.内容策划，包含短视频的选题、脚本。
6.带领或协助团队将策划方案转化为执行方案，挖掘创作者及出境演员，推进项目完成。
7.能够鉴别短视频优秀内容，对视频调性、质量等具备判断能力。
8.拍摄制作，根据脚本或文案进行拍摄。对灯光、构图、分镜、运镜等有了解的，审美过关的，对镜头衔接和逻辑关系有了解等为加分项。
9.剪辑创作，能够使用Pr、AE等专业软件优先。
10.数据分析，对自己的账号运营核心数据（完播率、转发率、评论率、点赞率、赞粉比、转化订单量等）进行分析；对对标账号的核心数据分析。
11.能够为用户增长和转化效果负责，能够根据
账号情况制定指标并完成指标。
12.用户运营，通过各种方法提升用户粘性和活跃度。比如通过策划粉丝活动，建立粉丝群等方法。
13.完成业务转化，配合业务部门完成引流推广等需求；结合短视频＋直播的模式制定高POI引流、转化模型。
14.常规基础能力：有垂直行业从业经验，有优秀案例，有活动经验，沟通能力强，抗压强，有责任心，形象气质好，性格好，有才艺等都是加分项。
1.相对较高。
2.这是因为短视频运营工作需要具备一定的专业知识和技能，例如熟悉各大短视频平台的运营规则和算法，具备良好的创意能力和文案撰写能力，能够进行数据分析和市场调研等。
此外，还需要具备较强的沟通能力和团队合作能力，能够与其他部门协作完成任务。
3.此外，短视频运营还需要具备时刻关注市场动态和用户需求的能力，不断学习和更新自己的知识和技能，以适应行业的快速变化。
因此，较高，需要具备多方面的能力和素质。
