如果一个抖店新手在90天的试用期内没有通过,则可能会面临以下情况:
1.不再继续雇佣:公司可能会结束与该新手的雇佣关系,不再继续为其提供工作岗位。
2.应付期满薪酬:根据雇佣合同的规定,公司可能会支付新手在试用期期间所工作的日子的工资和其他福利,然后终止雇佣合同。
3.提供改进机会:有些公司会给予新手一定的改进机会,进行进一步培训和指导,以帮助他们提高工作表现。
4.提供其他职位:有些公司可能会将新手调整到其他适合他们技能和能力的职位,以便能够更好地发挥其所长。
需要注意的是,每家公司的具体情况可能会有所不同,以上仅为一般情况。因此,最好的方式是与雇主进行沟通,了解具体的后续流程和解决方案。