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公司招聘的抖音短视频员工怎么进行考核?

公司招聘的抖音短视频员工怎么进行考核

短视频运营人员主要考核2个角度:

1、内容创作及涨粉:根据公司抖音号的定位分日更或者周更,设定月度作品数量考核,同时根据公司的战略需要设定粉丝增长目标,如果是以直播变现为主,粉丝量可以低些;如果以视频带货为主,粉丝量需求要高些,一般至少要过万。

2、直播带货的数据:根据市场情况和平台的预测,制定直播的转化业绩,一般取整体目标的10%-20%作为直播间业绩目标

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